تمكين المؤسسة من ترسيخ ثقافة الأجر مقابل الأداء، على أساس خطط تتسم بالعدالة والموضوعية وشفافية الإجراءات.
توفر نسيج لعملائها حلول متكاملة لعملية التخطيط الهيكلي وتخطيط القوة العاملة، مبنية على أحدث التقنيات والممارسات العالمية المعتمدة.
يوفر النظام لمنسوبيكم رؤية واضحة لهيكل تنظيمي فعال مما يتيح لهم اتخاذ قرارات أفضل.
يتيح النظام إدارة النمو والتغيير داخل المؤسسة من خلال تطبيق سيناريوهات “ماذا لو” الافتراضية. وتعزيز الهيكل التنظيمي ومواءمته مع أهداف المؤسسة.
يتيح النظام الاطلاع على البيانات المعقدة الخاصة بالمنسوبين وإدارتها بفاعلية، ومنها المنسوبين المؤقتين، والمنسوبين الذين يمرون بحالة انتقالية مثل الدمج أو الاستحواذ أو أفراد العمالة العارضة.
الوصول إلى المستويات المختلفة للمؤسسة في الماضي، والاحتفاظ بسجل مراجعة لكافة التغييرات لضمان استمرارية الالتزام.
امنح المنسوبين فرصة التعبير عن تجربتهم الوظيفية من خلال تجميع آرائهم حول أي موضوع، وذلك لتحسين معدلات تفاعل المنسوبين وإنتاجياتهم.
تمكين المؤسسة من ترسيخ ثقافة الأجر مقابل الأداء، على أساس خطط تتسم بالعدالة والموضوعية وشفافية الإجراءات.
الدعم الذي تحتاج إليه المؤسسات لاستقطاب أفضل المواهب وإشراكهم بمجرد التحاقهم بالعمل في المؤسسة. وذلك من خلال أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين في أي وقت وباستخدام أي جهاز.