حلول إدارة المواهب

حلول إدارة المواهب من نسيج مبنية على التخطيط الاستراتيجي، وتتوافق مع أهداف المؤسسات ومصممة لإتاحة ادارة فعالة للقوة العاملة و فرق المنسوبين.

تخطيط الاستخلاف (تسليم الراية)

يتيح نظام نسيج لتخطيط الاستخلاف للمؤسسة بناء فرق من المواهب على أساس الكفاءات لكل تخصص حيوي في مجال الأعمال الذي تشتغل به.

إدارة التوظيف والتوجيه

تمكن نسيج المؤسسات من خلال أدوات التقييم ومتابعة المتقدمين المتاحة في أي زمان واي زمان وعلى اي جهاز متاح، بما في ذلك التوصيات والتصنيفات الذكية المدمجة.

إدارة الأداء

يمكن نظام إدارة الأداء agile performance management من سابا كلا من المنسوبين وفرق العمل من تطوير تجربة التنمية الخاصة بهم – مع تحقيق أهداف الأعمال الخاصة بالمؤسسة.

إدارة الأجور

مع نظام إدارة الأجور من نسيج، تصبح تلك العملية سهلة وبسيطة للجميع، وتتمكن المؤسسة من ترسيخ ثقافة قوية قوامها الأجر مقابل الأداء على أساس خطط تتسم بالعدالة والموضوعية وشفافية الإجراءات التي تواءم مباشرة بين المكافآت والأداء.

التغذية الراجعة التنظيمية

تفهم ما يسيطر على اهتمام المنسوبين، ومشاعرهم من خلال التعرف على ما يطرأ عليهم من تغير أو ما ينتابهم من اتجاهات في تلك المشاعر نحو عملهم، والإدارة ومجال الأعمال.

التخطيط الهيكلي وتخطيط القوة العاملة

يتيح النظام الاطلاع على البيانات المعقدة الخاصة بالمنسوبين وإدارتها بفاعلية، ومنها المنسوبين المؤقتين، والمنسوبين الذين يمرون بحالة الانتقالية نظرا للدمج والاستحواذ وأفراد العمالة العارضة.

التطوير الوظيفي

جهز المنسوبين لأدوارهم المستقبلية أسرع إلى تجسير فجوة المواهب من خلال تزويد المنسوبين بخطط تعلم وتنمية تناسب كل واحد فيهم، والتي تم تصميمها خصيصا لتطوير المهارات لديهم وتحقيق أهداف التطوير الوظيفي.